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上市公司“辭職潮”來襲 警惕“個人原因”另有隱情

2020/2/13 20:45:29      大眾證券報      

核心提示:從辭職的原因來看,“個人原因”和“工作原因”成為高頻辭職慣用理由。

本報訊(記者 劉揚)節后復工的上市公司迎來高管辭職潮。今日,中國核建、恒天海龍、海油發展、美力科技等公司紛紛發布高管辭職公告。其中,中國核建表示,監事會于2020年2月12日收到公司監事翁駿的書面辭職報告;董事會于2020年2月12日收到公司董事沈洪兵的書面辭職報告。

恒天海龍公告稱,公司董事會收到非獨立董事徐永忠、虞建榮、何盼倩提交至公司董事會的《辭職報告》。海油發展公告顯示,董事會于2020年2月13日收到公司副總經理李云貴的辭職報告。美力科技則稱,董事會于近日收到獨立董事王劍敏的書面辭職報告。

實際上,僅13一日就有強力新材、三力士、ST遠程、長方集團、向日葵、永新股份、萬林物流和集友股份發布關于董監高或者獨立董事辭職的公告。根據同花順數據統計,今年以來兩市已有347份關于高管變動的公告。

從上述辭職公告來看,高管離職隊伍包括董事長、總經理、董事、獨董、監事會主席、董秘、財務總監等。

而從上市公司高管辭職的原因來看,“個人原因”和“工作原因”成為高頻辭職慣用理由。亦有部分公司因為控制權變更發生高管辭職現象。

比如,2月4日,合眾思壯發布公告顯示,公司多名高管批量請辭,其中包括公司非獨立董事左玉立、李明,獨立董事楊虹提交書面辭職報告。左玉立還請辭公司董秘、副總經理一職,辭職后不再擔任公司任何職務。與此同時,侯紅梅也因工作調整請辭公司財務負責人一職。對于辭職原因,合眾思壯解釋稱“公司人事發生變動,是因為控股股東、實際控制人發生變化,上述高管的請辭是為完善公司治理結構、保障公司有效決策和平穩發展”。

此外,重大資產重組也會導致高管離職。今年1月21日,三五互聯發布,董事會于近日收到公司董事、財務負責人、董事會秘書及證券事務代表遞交的書面辭職報告。盡管對于辭職原因均歸為“個人原因”,但卻另有隱情。

根據三五互聯2月5日發布的關于收到深圳證券交易所關注函并回復的公告中稱顯示,公司擬以發行股份及支付現金的方式購買上海婉銳100%股權。2020年1月21日,龔少暉協調標的公司管理層至廈門三五互聯大廈與公司董事長、總經理及時任財務總監、時任董事會秘書就雙方合作事項進行會談溝通。時任財務總監、時任董事會秘書在雙方會談溝通初步了解標的公司情況后,認為應在對標的公司展開進一步盡職調查后,根據對標的項目的實地核實情況確定是否推進該交易。因對本次交易籌劃及決策流程存有異議,兩位時任高管人員于2020年1月21日晚間辭去相關職務。

“企業的內部控制直接影響著經營效率和長期發展,高管團隊則是判斷企業內部控制是否有效的關鍵因素。對于上市公司高管辭職的現象,投資者需要具體問題具體分析,正常人員流動可以通過一個時期的考察來判斷對企業的影響,但是需要注意有些公司高管辭職的個人原因卻大有文章,特別是有些管理層中的分歧可能會引發股價的波動。還有些公司高管離職是為了減持做鋪墊,所以投資者需要進一步跟蹤?!?3日一位市場人士對記者表示。


(編輯:newshoo)
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